A dolgozatban bemutatásra kerül, hogy a munkaadók milyen módszerekkel keresik a megfelelő embereket a szervezetükhöz, előtérbe helyezve azt, hogyha megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaznak. Az ország egyik legnagyobb célszervezetén keresztül ismertetem, hogyan történik a szükséges munkaerő toborzása, kiválasztása és mit tesznek a sikeres beillesztés érdekében. Ez azért nehéz feladat, mert meg kell találni a lehető legjobb munkakört a dolgozó számára, amelyet egészségkárosodása ellenére is el tud látni, illetve ügyelni kell arra, hogy ne következhessen be állapotromlás. A dolgozatban arra is rámutatok, hogy mi a különbség, ha munkaképességű munkavállalót alkalmaz egy szervezet, mire kell figyelni a foglalkoztatásuk esetén.

Esettanulmány módszerével mutatom be személyes tapasztalataimat, amelyet az utóbbi évek során, a bemutatott vállalat munkaügyi előadójaként szereztem meg. Kérdőíves eljárással felmértem a vállalat több területén tevékenykedő vezetőinek a munkatársakkal kapcsolatos elvárásait, majd egyéni interjú keretében ismertetem a szervezet humánpolitikai vezetőjének a tapasztalatait. Az elvégzett vizsgálatokat összegezve levonom a következtetéseket és rávilágítok, hogyan lehetne növelni a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását.