A munkahelyi generációs különbségek napjainkban egyre hangsúlyosabb tényezővé váltak a szervezeti működésben, különösen a multinacionális környezetben, ahol több generáció képviselői dolgoznak együtt közösen. A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy a Flowserve Hungary Services Kft.-n belül hogyan jelennek meg a különböző generációk (X, Y és Z) közötti együttműködés sajátosságai, milyen kommunikációs és motivációs eltérések figyelhetők meg közöttük. A vizsgálat során három különböző módszer segítségével készült elemzés, amely segített feltérképezni a jelenlegi működést. Az eredmények alapján jövőbeli javaslatok is meghatározásra kerültek.