A kiválasztás folyamata a HungaroControl Zrt.-nél – fókuszban az Assessment Center
dc.contributor.advisor | Ujhelyi, Mária | |
dc.contributor.author | Molnár, Sára | |
dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2018-05-04T09:10:53Z | |
dc.date.available | 2018-05-04T09:10:53Z | |
dc.date.created | 2018-04-27 | |
dc.description.abstract | Dolgozatomban a magyar légiforgalomért felelős HungaroControl Zrt. toborzását és kiválasztási folyamatát mutattam be, az Assessment Center-re helyezve a hangsúlyt. A toborzáshoz szakértői mélyinterjú útján jutottam információhoz, a kiválasztási folyamat viszont írott formában össze volt foglalva. Az Értékelő Központ elemzéséhez a cég rendelkezésemre bocsátotta 2014-ig visszamenőleg az AC-n vizsgált jelöltek pontszámait, ráadásul egy alkalmat meg is nézhettem, hogy jobban átlássam a folyamatot. Összesen 190 ember adatait kaptam kézhez, amiből végül 165-öt tudtam felhasználni. Közülük 57-en jutottak be a tanfolyamra és 38-an végezték azt el, ami 66%-os beválási arányt jelent. Ennek az aránynak az emelkedését az AC hatékonyságának növelésével kívánják elérni, ezért erre fókuszáltam a kutatásom. Az adatokat az SPSS statisztikai program segítségével elemeztem, az alábbi kutatási kérdésekre keresve a választ: 1. Tudják-e az értékelők a feladatokon belül differenciálni a jelöltek különböző kompetenciákban nyújtott teljesítményét? 2. Mely kompetenciák megléte jelzi előre a jelöltek beválását? 3. Mely feladatok jósolják be a jelöltek beválását? 4. A két csoportos feladat ugyanazt az eredményt mutatja-e? Ha igen, melyiket lenne érdemes elhagyni? 5. A kinti feladatnak van-e hozzáadott értéke a kiválasztási döntéshez? 6. Megfelelőek-e az AC-n vizsgált kompetenciákhoz rendelt súlyok? 7. Van-e különbség a HR-es és irányító, valamint a nő és férfi értékelők által adott pontszámok között? | hu_HU |
dc.description.corrector | KE | |
dc.description.course | Vezetés és szervezés | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 61 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/251061 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | kiválasztás | hu_HU |
dc.subject | assessment center | hu_HU |
dc.subject | kompetencia | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | hu_HU |
dc.title | A kiválasztás folyamata a HungaroControl Zrt.-nél – fókuszban az Assessment Center | hu_HU |
dc.title.translated | The selection process at HungaroControl Zrt. – focusing on the Assessment Center | hu_HU |