Vezető és nem vezető beosztásban dolgozók feladatteljesítéssel és tisztelettel kapcsolatos érzelmi reakciói és viselkedéses szándékai különböző diszpozíciók függvényében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPántya, József
dc.contributor.authorCsáki, Dorottya
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2015-05-14T06:22:13Z
dc.date.available2015-05-14T06:22:13Z
dc.date.created2015-03-31
dc.description.abstractA dolgozat vezetők és alkalmazottak feladatteljesítéssel és tisztelettel kapcsolatban adott érzelmi reakcióit és viselkedéses szándékait vizsgálja az elutasítás iránti érzékenység, a labilis önértékelés és a regulációs fókusz függvényében. E három diszpozíció befolyásolja a helyzetre adott válaszokat. Mindegyik diszpozíció negatívabb érzelmeket és viselkedéseket okoz. A kitöltő beosztása önmagában meghatározza a helyzetre adott válaszokat. A vezetők pozitívabb érzelmekről számolnak be, mint a beosztottak, valamint kevésbé negatív viselkedéses szándékot mutatnak. Ugyanakkor, minél inkább jellemző rájuk a prevenciófókuszú önszabályozás, úgy annál negatívabb érzelmi és viselkedéses reakciót tanúsítanak.hu_HU
dc.description.correctorhbk
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent48hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/212814
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectelutasítás iránti érzékenységhu_HU
dc.subjectlabilis önértékelés
dc.subjectönszabályozási fókusz
dc.subjectvezetés
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleVezető és nem vezető beosztásban dolgozók feladatteljesítéssel és tisztelettel kapcsolatos érzelmi reakciói és viselkedéses szándékai különböző diszpozíciók függvényébenhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)