Vezetői stílus és coaching-eszközök szerepe a szervezeti attitűdök és teljesítmény alakulásában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPántya, József
dc.contributor.authorKisfaludy, Lilla
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2019-01-03T17:51:23Z
dc.date.available2019-01-03T17:51:23Z
dc.date.created2018-11-30
dc.description.abstractA kutatás célja annak feltárása, hogy a vezetői stílus milyen mértékben van hatással a munkavállalók szervezeti elégedettségére, elköteleződésére, munkahelyi motivációjára, valamint a teljesítményére, illetve az, hogy a coach vezetői szemléletmód, pontosabban annak a beosztottak által észlelt viselkedéses megnyilvánulásai hogyan befolyásolják kimeneti változókként a fenti szervezeti attitűdöket, a motivációt, valamint a teljesítményt.Továbbá feltárni azt, hogy a különböző vezetői stílusok közül hatásaiban kiemelkedik-e a felettes coach beállítódása, vagyis a coach szemlélet jól megragadható módon és intenzívebben gyakorol-e hatást a vizsgálatban alkalmazott kimeneti változókra, más vezetői stílusokhoz képest.hu_HU
dc.description.correctorBK
dc.description.coursePszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent93hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/262786
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectcoachinghu_HU
dc.subjectvezetői stílus
dc.subjectszervezeti kultúra
dc.subjectszervezeti attitűdök
dc.subjectteljesítmény
dc.subjectmotiváció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleVezetői stílus és coaching-eszközök szerepe a szervezeti attitűdök és teljesítmény alakulásábanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)