Eltérő igények, közös célok - generációs különbségek a munkavállalói motivációban és elégedettségben

Abstract

A diplomadolgozat célja a különböző generációk munkahelyi motivációjának, ösztönzési preferenciáinak és elégedettségének vizsgálata. A kutatás középpontjában annak feltárása áll, hogy az eltérő korosztályok milyen tényezőket tartanak fontosnak a munkavégzés során, valamint ezek miként befolyásolják a munkavállalói elégedettséget és elköteleződést. A dolgozat elméleti részében bemutatásra kerülnek a főbb motivációs elméletek, valamint a generációk közötti különbségek a munka világában. Az empirikus kutatás kérdőíves módszerrel valósult meg, amelyet különböző korosztályokhoz tartozó válaszadók töltöttek ki. Az adatfeldolgozás során összehasonlításra kerültek az egyes generációk motivációs tényezői, különös tekintettel a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzőkre. Az eredmények azt mutatják, hogy a fiatalabb generációk számára kiemelten fontos a fejlődési lehetőség, a rugalmasság és a munka–magánélet egyensúlya, míg az idősebb korosztály esetében a stabilitás és a kiszámíthatóság hangsúlyosabb. A kutatás következtetései hozzájárulnak a generációk közötti különbségek jobb megértéséhez, valamint segítséget nyújthatnak a hatékonyabb motivációs rendszerek kialakításában.