A digitalizáció hatása az emberi munkaerőre
dc.contributor.advisor | Filep, Roland | |
dc.contributor.author | Oláh, Evelin Zsuzsanna | |
dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2022-04-25T14:57:59Z | |
dc.date.available | 2022-04-25T14:57:59Z | |
dc.date.created | 2022-04-21 | |
dc.description.abstract | Rohanó világunkban a változás mindenki számára megtapasztalt jelenség. Ahogyan a magánéletünkben is folyamatosan változunk, a munkaerőpiac is óriási változásokat eredményez. A digitalizáció megjelenésével a vállalatok újabb feladatokat, kihívásokat érzékelnek, amihez gyorsan és hatékonyan kell alkalmazkodni. A szervezeteknek fel kell készíteni a munkavállalókat a digitális közeghez, valamint arra, hogy milyen kompetenciákat, készségeket fejlesszenek, helyezzenek előtérbe a jövőben. Ezért nélkülözhetetlen a jelenleg is zajló és a várható változáshoz való alkalmazkodás az egyénektől és a vállalatoktól is egyaránt. Kutatásom fő fókusza a digitalizáció hatása az emberi munkaerőre. Célom volt, hogy megvizsgáljam milyen változásokkal és kihívásokkal kell megbirkóznia az egyéneknek az Ipar 4.0 megoldások és digitális átállással kapcsolatban. Vizsgálatom során a társadalomtudományi kutatás eszközeit alkalmaztam. A szekunder elemzés során célom volt annak feltárása, hogy az emberi munkaerő hogyan fog átalakulni a robotizáció hatására és ez milyen kompetenciákat fog a jövőben előtérbe helyezni. Valamint, hogy a szervezetek vezetősége hogyan tudja a digitalizáció hasznosságát az emberek körében elterjeszteni. A primer kutatás során kérdőíves felmérést végeztem egy nemzetközi autóipari beszállító vállalat munkatársai körében. Kutatási kérdésként fogalmaztam meg, hogy milyen digitalizációs eszközök vannak már jelen a szervezetnél, milyen mértékű kompetenciacserélődésre, és újfajta készségekre, képességekre van szükség a digitális változások miatt. Kíváncsi voltam arra is, hogy a nemek vagy akár az életkor alapján milyen különbséget lehet felfedezni a tényezők között. Valamint, hogy milyen új digitalizációs eszközöket részesítenének előnyben a kutatásban részt vett dolgozók. | hu_HU |
dc.description.course | Vezetés és szervezés | hu_HU |
dc.description.degree | MSc/MA | hu_HU |
dc.format.extent | 52 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/331603 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | digitalizáció | hu_HU |
dc.subject | emberi munkaerő | hu_HU |
dc.subject | változás | hu_HU |
dc.subject | változásmenedzsment | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
dc.title | A digitalizáció hatása az emberi munkaerőre | hu_HU |
dc.title.translated | The impact of digitalization on human labor | hu_HU |