Mindenekelőtt körbejárom a téma középpontját jelentő problémát a munkaerőmegtartás nehézségeit, kialakulásának okait, a megoldások lehetséges eszközeit a múlt, a jelen és a jövő összehasonlításával, az idősebb és a fiatalabb generáció gondolkodásmódjának mentén. Figyelembe véve és bemutatva a változások azon lényegi elemeit, melyek az idő folyamán hatással voltak, vannak és a jövőben várhatóan lesznek a munkavégzésre, gondolok itt többek között a megfelelő munkahelyi környezet jelentőségére, a kiszámíthatóság kérdéskörére, technikai fejlődésre, motivációra, fluktuációra, valamint napjaink egyik legnagyobb és legsúlyosabb következményekkel járó problémaforrására a járványhelyzetre tekintettel.
Igyekszem témámat illetően, mindkét szereplőre tekintettel alapvető és lényeges tényeket bemutatni, amely hatással van a munkaerőmegtartásra. Gondolok itt elsősorban a munkavállalók esetén a munkahely megszűnésének miértjeire, valamint a munkáltató megtartást segítő eszközeire. A munkáltatóknak az egyre erősödő szakemberhiány és ebből következően a munkaerőhiány nehézségeivel is szembe kell néznie és azt gondolom témámat illetően elengedhetetlen ezt a problémát néhány konkrét, napjainkban erősen érintett foglalkozással összefüggő példán keresztül megemlíteni.