Diplomamunkámban a központi intézkedések tükrében szeretném bemutatni a berettyóújfalui Gróf Tisza István Kórház ápolás szakmai helyzetét 2012 és 2017 időszak vonatkozásában, humánerőforrás gazdálkodását, ugyanakkor vizsgálatommal célom, hogy lehetőségeket tárjak fel és javaslatokat adjak az ápolás szakma HR kérdéseinek rendezésére, jövőjének fejlesztésére vonatkozóan. Kiemelve a kórházmenedzsment emberi erőforrás megtartására, megbecsülésére irányuló intézkedéseit, melyek biztosítják a Kórház működőképességét és motiválják a dolgozókat.