A Organizational applications of coaching approach at strategic level

A tétel rövid nézete
dc.creatorÁrváné Ványai, Georgina
dc.creatorMárton, Mónika
dc.creatorGál, Tímea
dc.date2018-07-07
dc.date.accessioned2020-09-11T07:16:12Z
dc.date.available2020-09-11T07:16:12Z
dc.descriptionMain topic of this paper is business coaching which is an individualized leadership development tool working with actual challanges of leaders through developing and transforming from good to great. By using coaching in organizational level traditional and innovative organizational cultures can be radically changed. The change is possible because under the influence of coaching there are strong engagement in individual level. Coaching results growing creativity and efficiency in planning and implementation in organizational level, and behaviourial changes in individual level at the same time. It has positive effects on people’s motivation, because they have time and space for doing and living changes, it doesn’t need revolutionary changes from them. Aim of this paper to analyze and show application of coaching approach in organizational level through examples of companies.
dc.descriptionTanulmányunk tárgya a business coaching, amely személyre szabott vezetőfejlesztő eszköz, az ügyfél aktuális problémáival foglalkozik és legtöbbször a jóból kiválóvá való transzformáció a folyamat célja. A coaching szervezeti szintű alkalmazásával a hagyományos és az innovatív szervezetek kultúrája is gyökeresen változtatható meg. A változás azért lehetséges, mert a coaching hatására az egyéni szinteken is nagyon erős elköteleződés figyelhető meg. A változások az emberek viselkedésében érhetők tetten, nő a szervezeten belüli kreativitás, a tervezés és a megvalósítás hatékonysága. Pozitív hatással van a munkavállalók motivációjára is, mivel fokozatos és kevésbé forradalmi változtatásokat vár tőlük. Jelen tanulmány célja, hogy megvizsgálja a coaching, mint vezetőfejlesztési eszköz stratégiai szintű alkalmazását.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/5020
dc.identifier10.21791/IJEMS.2018.3.1.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/295132
dc.languagehun
dc.publisherDebreceni Egyetem Műszaki Kar
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/5020/4758
dc.sourceInternational Journal of Engineering and Management Sciences; Vol. 3 No. 3 (2018); 1-13
dc.sourceInternational Journal of Engineering and Management Sciences; Évf. 3 szám 3 (2018); 1-13
dc.source2498-700X
dc.titleA Organizational applications of coaching approach at strategic level
dc.titleA coaching szemlélet stratégiai szintű alkalmazásának lehetőségei
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
10.21791IJEMS.2018.3.1..pdf
Méret:
779.82 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
International Journal of Engineering and Management Sciences