DACUM és SCID módszer alkalmazása a ’testreszabott’ emberi erőforrás fejlesztés megvalósítása érdekében

Abstract

A diplomamunka célja, hogy áttekintse a témához kapcsolódó elméleti hátteret: az ember gazdasági szerepét, a korszerű stratégiai menedzsmentet az emberi tényező szempontjából, a stratégiai emberi erőforrás menedzsment kompetencia értelmezését és kompetencia-modell alkalmazását, a szakképzésben alkalmazott kompetencia fogalmakat és módszertani szempontokat. Az elmélet áttekintése után megvizsgálja a korszerű oktatás-szervezés módszereit, kiemelt figyelmet fordítva a munkaerőpiaci igényeknek megfelelő, szisztematikus és kompetencia-alapú curriculum-fejlesztés – SCID és DACUM módszer alkalmazásával – magyarországi és nemzetközi gyakorlatára, valamint a fenti elméletek gyakorlati alkalmazására a vállalti szférában.