A felelős foglalkoztatás és a fluktuáció kezelése az RR Donnelley gyakorlatában

Abstract

Dolgozatomban a felelős foglalkoztatásról és a fluktuációról írok az RR Donnelley gyakorlatában. Szakmai gyakorlatomat az említett vállalatnál töltöttem HR-es pozícióban, így volt lehetőségem megismerni a 14 hét gyakorlati idő alatt azokat a folyamatokat, amelyeket az RR Donnelley alkalmaz a munkaerő megtartása, illetve a fluktuáció kezelése érdekében. Dolgozatom első felében a felelős foglalkoztatás kerül előtérbe, ahol leírom, milyen gyakorlatokkal tartja meg munkavállalóit az RRD. Emellett írok a társadalmi felelősségvállalásról is, amelyet a vállalat gyakorol. Segítségül hívom a CSR- piramist, hogy könnyebben bemutathassam a társadalmi felelősségvállalás megjelenését az RRD-nél. A felelős foglalkoztatás után rátérek a fluktuáció témájára, amely szintén dolgozatom egyik központi eleme. Itt kifejtem, milyen eszközöket használ a vállalat a kilépő munkavállalók esetén, és milyen módszerekkel méri fel a kilépések okait. Hogy jobban tudjam szemléltetni a kilépés, illetve a vállalatnál maradás okait, segítségül hívom Herzberg kéttényezős modelljét is. Végezetül egy SWOT-analízissel zárom dolgozatomat, amely bemutatja a vállalat erősségeit, gyengeségeit, lehetőségeit és veszélyeit. Dolgozatom célja annak bemutatása, hogy a felelős foglalkoztatás és a megfelelő HR-gyakorlatok milyen szerepet töltenek be a munkavállalók megtartásában és a fluktuáció kezelésében az RR Donnelley Magyarország Kft gyakorlatában.