A munkavégzők munkáltatók általi kiszolgáltatásának szerződéses keretei, kitekintve az első magyar platform-ítéletre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorSolymosi-Szekeres, Bernadett
dc.contributor.authorPrugberger, Tamás
dc.date.accessioned2026-01-15T11:09:54Z
dc.date.available2026-01-15T11:09:54Z
dc.date.issued2024-12-20
dc.description.abstractIn the first part of the paper, the authors distinguish between two main forms of working contracts: the traditional one and the one established through an electronic platform. In both cases, if the work is of a fixed (contingent) or more informal nature, an employment relationship exists. The former is a typical employment relationship, while the latter is atypical. Suppose the long-term client/agent becomes an employer and the dependency on it is even looser. In that case, the employee may become a permanent contractor/agent, but this is different in substance from the ad hoc contractor/agent relationship. It should therefore be regulated separately in the Civil Code, together with the employment contract. In the second part of the paper, the authors analyze a judgment in a lawsuit concerning a courier service for the delivery of food through an electronic platform intermediary, in which the Supreme Court ruled that the courier service provider was in a contractor/agent relationship and not in an employment relationship, as qualified by the Court of Cassation. However, the authors argue that the Court of Cassation’s position is also acceptable, which would allow for the classification of dependent self-employment arising from a formal self-employment.en
dc.description.abstractA tanulmány első részében a szerzők a munkával összefüggő szerződéses jogviszonyoknál két fő formát különböztetnek meg: a hagyományosat és az elektronikus platform útján létrejövőt. A munka ugyan lehet kötött (függő) vagy kötetlenebb jellegű, mégis mindkettőnél munkajogviszony áll fenn. Az előbbi esetben tipikus, míg az utóbbinál atipikus munkaviszonyról van szó. Ha a tartósan megrendelő/megbízó foglalkoztató-jellegűvé válik, és a tőle való függőség még lazább, a foglalkoztatás tartós vállalkozási/megbízássá válhat, ami azonban tartalmilag különbözik az eseti jellegű vállalkozási és megbízási jogviszonytól. A tanulmány második részében egy elektronikus platform közvetítő közreműködésével történő ételkihordási futártevékenységi perben hozott ítéletet elemeznek a szerzők, amelyben a Kúria akként foglalt állást – felülbírálva az ítélőtábla minősítését –, hogy a futárszolgálatot teljesítő vállalkozási/megbízotti jogviszonyban, nem pedig munkajogviszonyban állt. A szerzők szerint ugyanakkor az ítélőtábla álláspontja is elfogadható, hiszen az lehetőséget adna a formális vállalkozásból eredő függő önfoglalkoztatássá történő minősítésre.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationPro Futuro, Évf. 14 szám 1 (2024) , 135-151
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.26521/profuturo/2024/1/15064
dc.identifier.eissn2063-2754
dc.identifier.issn2063-1987
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jatitleProfuturo
dc.identifier.jtitlePro Futuro
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/402761
dc.identifier.volume14
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/profuturo/article/view/15064
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerPro Futuro
dc.subjectdependent worken
dc.subjectcasual employmenten
dc.subjectpermanent self-employmenten
dc.subjectplatform worken
dc.subjectapplication-based worken
dc.subjectfüggő munkahu
dc.subjectkötetlen munkavégzéshu
dc.subjecttartós vállalkozás/megbízáshu
dc.subjectplatform munkavégzéshu
dc.subjectapplikációs munkavégzéshu
dc.titleA munkavégzők munkáltatók általi kiszolgáltatásának szerződéses keretei, kitekintve az első magyar platform-ítéletrehu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
dc.type.detailedmagyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapbanhu
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF
Méret:
388.8 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Pro Futuro (DE-jornals)