Az emberi erőforrás menedzsment végső célja a szervezeti hatékonyság támogatása. Az emberi erőforrás menedzsment modellje szerint a vállalatoknak a külső és belső környezeti feltételekhez is alkalmazkodniuk kell. Az emberi erőforrás menedzsment funkciói között megtalálható az emberi erőforrás stratégia és az emberi erőforrások fejlesztése is. A Magyar Posta Zrt-nél jelenleg kiemelt szerepe van a hosszú távú stratégiai célkitűzéseknek és ezek megvalósíthatóságának. Ennek oka a 2009-es céldátum, amely a postai piac teljes liberalizációját jelenti. A dolgozat célja annak vizsgálata volt, hogy ilyen külső környezeti feltételek mellett a társaságnál lebonyolított oktatási programok milyen mértékben szolgálják a stratégiai célkitűzések megvalósítását. Az elemzés tárgya a 2006. év során megvalósított képzések voltak.