Kutatásom célja a munkakörformálási szokások, a munkakörformálás egyes dimenziói, a vizsgálati személyek önbecsülése és az időperspektívák közötti összefüggések közelebbi megismerése volt 18-65 év közötti magyarországi szellemi munkát végző munkavállalók mintáján. A munkakörformálásra való hajlandóságot, illetve, hogy az egyén milyen területen, milyen típusú változtatásokat hajt végre, a személyiség különböző aspektusai befolyásolhatják. Az egyik személyiségjellemző, amit figyelembe veszek a vizsgálat során, az önbecsülés, ami összefüggésben áll az énhatékonysággal, a kihívásokkal, továbbá a problémákkal, konfliktusokkal történő megküzdési módokkal. Az másik személyiségjellemző, amit vizsgálok, az egyén időhöz való viszonya, ami befolyásolja a viselkedést, a döntéshozatalt és a társas kapcsolatokat.