Az Y és Z generáció munkahelyi motivációi

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorMolnár, Edina
dc.contributor.authorVarga, Gerda
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-04-25T13:42:30Z
dc.date.available2022-04-25T13:42:30Z
dc.date.created2022-04-22
dc.description.abstractDiplomadolgozatomban az Y és Z generáció munkamotivációs tényezőit vizsgáltam. A szakirodalmi áttekintésben ismertettem a generációk fogalmát, felosztását és a generációmenedzsmentet, ezt követően a motiváció definíciójának, típusainak, elméleteinek összefoglalása következett, végül a motiváció szervezeti aspektusaira fókuszáltam. Kutatásomban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy mely tényezők határozzák meg az Y és Z generációs munkavállalók motivációit, melyek ezek közül a legfontosabbak, majd kitértem a férfi és női munkavállalók munkamotivációinak különbségeire is. Kutatásom során kérdőíves megkérdezést alkalmaztam.hu_HU
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadóhu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent63hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/331582
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectgenerációmenedzsmenthu_HU
dc.subjectmotivációhu_HU
dc.subjectgenerációkhu_HU
dc.subjectmunkahelyhu_HU
dc.subjectmunkamotivációhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományokhu_HU
dc.titleAz Y és Z generáció munkahelyi motivációihu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)