A kiválasztási módszerek és beválás előrejelzési képességük elemzése
dc.contributor.advisor | Kun, András István | |
dc.contributor.author | Varga, Bence István | |
dc.contributor.department | DE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2013-10-29T07:38:29Z | |
dc.date.available | 2013-10-29T07:38:29Z | |
dc.date.created | 2013 | |
dc.date.issued | 2013-10-29T07:38:29Z | |
dc.description.abstract | Napjainkban szinte sorozatgyártás szintjén zajlik a diplomások és szakemberek képzése. A munkaerőpiac tele van a vállalatunk számára potenciális humán erőforrással, akik csak arra várnak, hogy a megfelelő pozícióba helyezzük el őket. Azonban a legalkalmasabb jelölt szűrése nehezebb, mint gondolnánk. A vállalatoknak nemcsak azt kell szem előtt tartani, hogy minden megüresedett pozícióba a lehető legjobb jelöltet válasszák ki, hanem az ezzel járó költségekkel és a kiválasztási folyamat kritikus pontjaival is számolniuk kell. Azt már a 2008-ban keletkezett cikkében Dara Péter és Czakó Norbert is megfogalmazta, hogy a mindennapos HR tevékenységet „a bőség zavarából adódó szűkösség ambivalenciája jellemzi”. Ahogy a munkaerőpiacon, úgy a kiválasztási módszerek körében is rengeteg a potenciálisan alkalmas, vagy éppen alkalmatlan eszköz. A kérdés már csak az, hogy melyik esetben milyen módszert használjunk. Dolgozatom elején egy rövid áttekintést adok az emberi erőforrás menedzsment vállalatban betöltött szerepéről, majd szakirodalom alapján összegyűjtöm a főbb kiválasztási eszközöket és módszereket. Vizsgálom és összevetem azon kutatások eredményeit, amelyek a módszerek beválás előrejelzésével foglalkoznak. Ki fogok térni arra is, hogy mit értünk beválás alatt, és hogyan lehet értelmezni a munkaerő beválását. Végezetül megvizsgálom néhány esettanulmány és személyes levelezéssel történő árajánlatkérés alapján, hogy egyes vállalatok mennyire következetesen alkalmazzák a kiválasztási módszereket saját rendszerükben. | hu_HU |
dc.description.corrector | VT | |
dc.description.course | gazdálkodási és menedzsment | hu_HU |
dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
dc.format.extent | 59 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/174523 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | kiválasztás | hu_HU |
dc.subject | beválás | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
dc.title | A kiválasztási módszerek és beválás előrejelzési képességük elemzése | hu_HU |