A fenntarthatóság korunk egyik legégetőbb kihívása, amely alapjaiban formálja át a vállalatok működését, és ebben a folyamatban a humánerőforrás-menedzsment szerepe meghatározó. A dolgozat azt vizsgálta, miként jelenik meg és fejlődik a Green HR Magyarországon, kérdőíves kutatás, interjúk és netnográfiai elemzés segítségével. Az eredmények azt mutatják, hogy a zöld gyakorlatok egyelőre főként a mindennapi működés szintjén valósulnak meg, például a papírmentesség vagy az energiahatékonyság terén, miközben a stratégiai beágyazottság még gyerekcipőben jár. A kutatás három attitűdcsoportot azonosított (szkeptikus, mérsékelten elkötelezett és proaktív zöld), amelyek jól tükrözik a fenntarthatósághoz való eltérő hozzáállásokat. Összességében a Green HR Magyarországon még fejlődő, de egyre tudatosabb irányt mutat, és hosszú távon a versenyképesség és a szervezeti kultúra egyik meghatározó tényezőjévé válhat.