Szakdolgozatomat a munkaerő toborzás és kiválasztás témaköréből írtam munkáltatói oldalról szállodai példákon keresztül. A téma egy folyamatosan aktuális és releváns jelenséget vizsgál, ugyanis a turizmus-vendéglátás szektor nagy mértékben küzd munkaerőhiánnyal szinte minden országban. Toborzás, kiválasztás által dől el az, hogy ki és milyen pozíciót tölt be egy szállodában. Egy szervezet megfelelő működésének pedig elengedhetetlen része az, hogy ki és milyen pozícióban dolgozik. A dolgozat érinti többek között a közösségi média és az állásinterjú utáni döntéshozás folyamatát, a "tökéletes" önéletrajz jellemzőit, a covid-19 utáni helyreállás kérdését és a fluktuáció csökkentését.