Annak ellenére, hogy a fejlett országokban törvényileg biztosítják a két nem egyenlőségét és tiltják a nemi alapú diszkriminációt, még ma is hátrányos helyzetben vannak a nők a férfiakkal szemben. Kutatásom célja az, hogy megtudjam, hogy mennyire van jelen a nemi alapú diszkrimináció a munkahelyeken. A témát a nők szemszögéből járom körbe. A dolgozat főbb fejezeteiben szeretném bemutatni azt, hogy hogyan alakult a nők munkaerő-piaci helyzete a rendszerváltás utáni Magyarországon, napjainkig. Kitérek többek között arra,hogy a nemi sztereotípiák, miként járulnak hozzá az egyenlőtlenséghez. Úgy gondolom, hogy a tipikus női- férfi szerepek megléte akadályozza a nemek közötti egyenlőség megteremtését a munkaerő- piacon. Dolgozatom fő kérdése a nők és férfiak közötti keresetkülönbség okainak feltárása és tisztázása. Közismert tény az, hogy hazánkban a két nem között keresetkülönbség figyelhető meg. A dolgozatomban többek között arra keresem a választ, hogy a nők fizetése miért alacsonyabb, mint a férfiaké. Milyen szerepet játszik ebben az oktatás, az iskolai végzettség, a család? Véleményem szerint, ahhoz hogy változást érjünk el, változtatni kell a szemléleten. A berögződött nemi sztereotípiákat kellene újraértelmezni és elérni azt, hogy ne csak a nőket terheljék egyedül, a családdal és a háztartással járó nehézségek.