Dolgozatomban a nyíregyházi Móricz Zsigmond Színház szervezeti kultúráját és a munkahelyi elégedettség szintjét vizsgáltam. Kutatási módszereim főként a módszeres megfigyelés, kérdőív készítése és annak elemzése, valamint a vezetővel folytatott szóbeli interjú volt. A dolgozat megerősíti vagy adott esetben cáfolja a következő hipotéziseket: a Móricz Zsigmond Színházban a jól működő szervezeti kultúrában a munkahelyi elégedettség szintje magas, a dolgozók elégedettek, szeretik a munkájukat, a csapatmunka és a munkatársi viszony kiváló, a vezetői stílus megítélése pozitív.