Generációs különbségek és a munkahelyi jóllét összefüggései

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPelyák, Lejla
dc.contributor.authorNagyné Bráner, Amanda
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2026-01-05T08:59:08Z
dc.date.available2026-01-05T08:59:08Z
dc.date.created2025-10-28
dc.description.abstractNapjainkban a munkahelyeken legalább négy generáció, a Baby Boomer, az X, Y és Z generáció dolgozik együtt, ami egyaránt jelent kihívást és lehetőséget a szervezetek számára. A generációk közötti különbségek nemcsak életkorbeli eltérésekben, hanem értékrendbeli, attitűdbeli, motivációs és kommunikációs stílusban is megnyilvánulnak. Ezen eltérések közvetlen hatással vannak a munkahelyi jóllétre, amely napjainkban a HR-stratégiák egyik legfontosabb eleme. A dolgozatom célja, hogy feltárja, hogy a különböző generációk hogyan érzékelik és értelmezik a munkahelyi jóllétet, valamint mely tényezőket tartják legfontosabbnak; úgy mint például a munka és magánélet egyensúlya, a rugalmas munkavégzés, a szakmai fejlődési lehetőségek, a támogató vezetés és a közösségi élmények. A kutatásomban választ kerestem arra, hogy mely generáció érzi magát a legjobban a munkahelyén, kinek okoznak leginkább nehézséget a kommunikációs különbségek, illetve mely jólléti tényezők a legmeghatározóbbak számukra. A dolgozatom gyakorlati célja, hogy generációspecifikus HR- és jólléti programjavaslatokat fogalmazzak meg; amelyek közé sorolhatók például személyre szabható juttatási csomagok, mentorprogramok, rugalmas munkarend és célzott kommunikációs megoldásokat, amelyek elősegítik a munkavállalók elégedettségét, az együttműködést és a szervezeti hatékonyság növelését. A megfelelő vezetői szemlélet és támogató szervezeti kultúra révén a generációs sokszínűség nem akadály, hanem a versenyképesség és az innováció forrása lehet.
dc.description.courseVezetés és szervezés
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent62
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/401491
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectmunkahelyi jóllét
dc.subjectgeneráció
dc.subjectwell-being
dc.subject.dspaceKözgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleGenerációs különbségek és a munkahelyi jóllét összefüggései
dc.title.translatedThe Relationship Between Generational Differences and Workplace Well-Being
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 2 (Összesen 2)
Nincs kép
Név:
NagynéBránerAmanda_diplomadolgozat.pdf.pdf
Méret:
1.13 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Nincs kép
Név:
Nyilatkozat Diplomadolgozathoz Nagyné Bráner Amanda.pdf
Méret:
303.25 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.28 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)