Dolgozatomban a motiváció és teljesítményértékelés vizsgálatára vállalkoztam a Debreceni Sportcentrum Közhasznú Nonprofit Kft. segítségével. Kutatásommal igyekeztem bizonyítani, hogy habár az anyagi javak fennmaradásunkhoz nélkülözhetetlenek, az egyén motivációját nem csak pénzben lehet mérni. Vizsgáltam a teljesítmény és motiváció kapcsolatát, s hogy melyik hatásosabb eszköz az alkalmazottak eredményeinek növelésére; a büntetés-megfélemlítés vagy a pozitív megerősítés. Igyekeztem választ kapni arra, hogy kizárólagos külső nyomással növelhető-e a teljesítmény. Munkám első részében az elméleti háttér részletes bemutatására törekedtem a téma mély megértése érdekében; míg a dolgozat második részében bemutatom az általam végzett kutatás alkalmazott módszereit, valamint elemzem a kutatás során kapott eredményeket. Primer és szekunder kutatást alkalmazok dolgozatomban. Kérdőívet töltettem ki 80 alkalmazottal, valamint egy interjú során egy kidolgozott kérdéssor mentén HR vezetői oldalról is megvizsgálom a motivációt és a TÉR-t. Igyekeztem kutatásommal hozzájárulni a szervezet működésének eredményességéhez, s a formális teljesítményértékelés alapjainak megszilárdításához.