The Power of Culture – The Impact of Organizational Culture on Ethical Leadership and Employee Performance in the Ministry of Water and Irrigation in Jordan

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorAlshawabkeh, Maram Hani Falah
dc.date.accessioned2026-01-15T10:54:32Z
dc.date.available2026-01-15T10:54:32Z
dc.date.issued2025-03-31
dc.description.abstractThis study investigates the impact of organizational culture on ethical leadership and employee performance within the Ministry of Water and Irrigation in Jordan. The research uses a qualitative methodology comprising semi-structured interviews and direct observation to examine how core cultural values such as integrity, accountability, and collaboration influence leadership behaviors and operational outcomes. Findings reveal that the Ministry's culture significantly promotes ethical decision-making and fosters employee motivation; yet hierarchical rigidity poses challenges to creativity and inclusivity. The study highlights the interplay between cultural values, ethical leadership, and performance, emphasizing the need for structural reforms to align operational practices with cultural ideals. en
dc.description.abstractA tanulmány a szervezeti kultúra hatását vizsgálja az etikus vezetésre és a munkavállalói teljesítményre Jordánia Vízügyi és Öntözési Minisztériumában. A kutatás kvalitatív módszertant alkalmaz, amely félig strukturált interjúkból és közvetlen megfigyelésekből áll, hogy feltárja, hogyan befolyásolják az alapvető kulturális értékek – például az integritás, az elszámoltathatóság és az együttműködés – a vezetői magatartást és a működési eredményeket. Az eredmények azt mutatják, hogy a minisztérium kultúrája jelentősen elősegíti az etikus döntéshozatalt és növeli a munkavállalók motivációját. Ugyanakkor a hierarchikus merevség kihívásokat jelent a kreativitás és az inkluzivitás szempontjából. A tanulmány rávilágít a kulturális értékek, az etikus vezetés és a teljesítmény közötti kölcsönhatásra, hangsúlyozva a strukturális reformok szükségességét annak érdekében, hogy a működési gyakorlatok összhangba kerüljenek a kulturális ideálokkal.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationKülönleges Bánásmód - Interdiszciplináris folyóirat, Vol. 11 No. SI (2025) , 25-34
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18458/KB.2025.SI.25
dc.identifier.eissn2498-5368
dc.identifier.issueSI
dc.identifier.jatitleKülönleges Bánásmód
dc.identifier.jtitleKülönleges Bánásmód - Interdiszciplináris folyóirat
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/402569
dc.identifier.volume11
dc.languageen
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/kulonlegesbanasmod/article/view/15594
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerMaram Hani Falah Alshawabkeh
dc.subjectOrganizational cultureen
dc.subjectEthical leadershipen
dc.subjectEmployee performanceen
dc.subjectPublic sectoren
dc.subjectszervezeti kultúrahu
dc.subjectetikus vezetéshu
dc.subjectmunkavállalói teljesítményhu
dc.subjectközszférahu
dc.titleThe Power of Culture – The Impact of Organizational Culture on Ethical Leadership and Employee Performance in the Ministry of Water and Irrigation in Jordanen
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
dc.type.detailedidegen nyelvű folyóiratközlemény hazai lapbanhu
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF (Angol)
Méret:
1.19 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Különleges Bánásmód (DE-Journals)