A generációs sajátosságok feltárása napjainkban kulcsfontosságú területét adja a humánerőforrás menedzsmentnek. A szerveztek törekednek arra, hogy a náluk dolgozó eltérő nemzedékekhez tartozó munkavállalók igényeit feltérképezzék, kielégítsék. Mind munkaerőmegtartás, mind munkahelyi elégedettség szempontjából fontos tényezőt alkot ezen terület. Szakdolgozati kutatásom során a MÁV Személyszállítási Zrt. mozdonyvezetői között jelen lévő generációs eltéréseket vizsgáltam. Szakdolgozatomban említésre kerülnek azon tényezők, amelyek a ma aktív mozdonyvezetői társadalmat generációs szinten tagolják. A kutatás egy online kérdőív segítségével zajlott, amelyet 318 mozdonyvezető töltött ki. Az adatok elemzéséhez és az összefüggések meghatározásához Microsoft Excelt használtam. A vizsgálódásom során kerestem azon tényezőket, amelyek az aktív mozdonyvezetői társadalmat generációs szinten differenciálják. Kutatási kérdéseket és hipotéziseket állítottam fel, amelyek a technológiai adaptáció, elégedettség, motiváció és tanulás témájában generációs eltéréseken alapulnak. Célom, hogy feltárjam azon jellemzőket és főbb pontokat, amelyek megnehezítik a mozdonyvezetők mindennapjait a témához kapcsolódóan. Az elvégzett munkám segítheti a mozdonyvezetők és a szervezet közötti kapcsolat javulását.

Kulcsszavak: generáció, generációs eltérések, mozdonyvezető, tanulás, MÁV Személyszállítási Zrt