Az egyre inkább erősödő gazdasági verseny hatására, a vállalatok számára még inkább előtérbe kerül a megfelelő alkalmazotti gárda megtalálásának fontossága. Ennek eredményeképpen, manapság a leginkább érdekelt kérdések között van jelen ez a téma. Dolgozatom során az került felmérésre, mennyire is hasznosak, azaz milyen mértékben képesek előre jelezni a munkaerő kiválasztási folyamat során használt kompetenciákat mérő tesztek és háttérinformációk, a dolgozók későbbi teljesítményét. A kérdés megválaszolásához két különböző kvalitást (általános intelligencia és konfliktuskezelés) vizsgáló eszköz és számos teljesítményfaktor (motivációs potenciál, munkahelyi elégedettség, előrelépett pozíciók száma, vezetői értékelések) kerültek felmérésre, egy Debrecen központú, szolgáltatószektorban tevékenykedő cég munkavállalóinál. A felhasznált módszertan központi részét a tesztek és kérdőívek mellett, a regressziós vizsgálatok adták. A kapott eredmények alapján megállapíthatóvá vált, hogy a dolgozói teljesítményfaktorok jelentős részét képes egyik, vagy másik alkalmazott teszt megjósolni.