A munkavállalók pszichés állapotát és elégedettségét vizsgáló globális felmérés évről évre rávilágít arra, hogy az emberek jelentős része érzi lelkileg megterhelőnek a munkáját szerte a világon. Eközben a munkaerőpiacra érkező fiatalokról sokan úgy vélik, hogy az anyagiak és a külsőségek a legfőbb motivációik, melyek túlsúlya pedig bizonyítottan összefügg a nagyobb stressz- és szorongásszinttel. Dolgozatom célja annak feltárása, hogy az érzelmi intelligencia milyen módon befolyásolja a munkával kapcsolatos értékeket és életcélokat, különös tekintettel a generációs különbségekre. A különböző korcsoportok válaszait elemezve igyekszem feltárni az életkor és az érzelmi érettség moderáló szerepét az élettel és a munkával kapcsolatos elvárásokra. Azt is vizsgálom, hogy a belső és külső motivációjú aspirációk, valamint a preferált munkaértékek milyen kapcsolatban állnak az érzelmi intelligencia különböző aspektusaival. Az eredmények hozzájárulhatnak a pszichés jóllétet elősegítő, értékekkel és személyiséggel harmonizáló munkavállalás jobb megértéséhez.