Absztrakt: Záródolgozatomban a Richter Gedeon Gyógyszergyár Biotechnológiai Üzeme debreceni telephelyének (a későbbiekben Richter) 2024. szeptember 21-én megrendezett családi napját szeretném bemutatni a vállalati célok és a cég által a munkavállalók számára prezentált élmény megélése szempontjából. Meglátásom szerint a rendezvény sikere e két összetevő megfelelő elegyének és jó prezentálásának függvénye. Kutatói kérdésemet ezek alapján a következőképpen fogalmaznám meg: hogyan sikerült a Richternek és a családi nap szervezőinek, vagyis nekünk a rendezvénybe belecsempészni a szervezeti célokat, átadni az üzenetet a cég dolgozóinak és családjuknak, és koordinálni a rendezvény élményszerű megélését. A Richternek a családi nappal kimondott céljai nincsenek. Egyetlen elvárása az, hogy az embereknek olyan rendezvényt szervezzünk, ami megfelel a Richter színvonalának, kielégíti minden generáció igényeit, és lehetőséget ad a dolgozóknak arra, hogy méltó módon megünnepeljék magukat, a családjukat és a cég sikereit. A rendezvény a Richter, a kommunikáció és médiatudomány, valamint egyéni ambícióim tekintetében egyaránt fontosnak és relevánsnak tekinthető. Minden rendezvénynek van egy „apropója”, egy olyan központi oka, ami megadja a rendezvény relevanciáját. Ez jelen esetben a cég dolgozói és azok családja felé történő köszönetnyilvánítás prezentálása a vállalati sikerek elérése érdekében végzett áldozatos munkájukért és a biztos, nyugodt családi háttér megteremtéséért. Ezzel párhuzamos az esemény megrendezésének másik központi oka: a rendezvény által szerzett élmények saját márkájához társítása révén bevésni a résztvevők tudatába olyan pozitív képeket, amelyekre az emberek sokáig emlékezni fognak. A Richter az eseménnyel több szervezeti cél megvalósulását igyekszik elősegíteni. Ezek a közösségi kapcsolatokban, a toborzási tevékenységekben és a vállalat szervezeti kultúrájának alakításában nyilvánulnak meg. A dolgozók közötti közösségi kapcsolatok fejlesztése a munkavégzés minőségének szempontjából fontos. A dolgozók között egy ilyen eseményen barátságok alakulnak ki, ami a cég termelékenységének hatékonyságát is növeli. Az emberek és családok között barátságok szövődnek, kialakulhat az egymás iránti kötődés és bizalom, ami a dolgozók közösséggé való formálódásában nagy szerepet játszhat.