Diplomamunkámban a harmonikus és megszállott munka iránti szenvedély kapcsolatát vizsgáltam a perfekcionizmussal, szervezeti légkörrel és érzelmi intelligenciával. Véleményem szerint a munka iránti szenvedély kutatása azért is fontos, mert az eredmények információt nyújthatnak a szervezetek vezetői számára, hogy melyek azok a tényezők, melyek hozzájárulhatnak az egészséges munka iránti szenvedély, és ezáltal a teljesítmény, eredmények növeléséhez, növekedéséhez. Emellett a munkavállalókat is segíthetik abban, hogy felismerjék, ha munka iránti szenvedélyük akadályozza jólétüket és ezt követően lépéseket tehessenek az egészséges szenvedély eléréséhez. Kutatásomban vizsgáltam, hogy hogy a maladaptív, illetve az adaptív perfekcionisták körében jellemzőbb-e a megszállott, illetve a harmonikus munka iránti szenvedély. Vizsgáltam, hogy a szervezeti légkört meghatározó tényezők észlelését hogyan befolyásolja a harmonikus munka iránti szenvedély, illetve vizsgáltam, hogy az érzelmi intelligenciának van-e hatása a munka iránti szenvedélyre. A statisztikai elemzés alapján elmondható, hogy a az adaptív perfekcionistákra jellemzőbb a harmonikus munka iránti szenvedély. A szervezeti légkörre vonatkozó eredmények szerint a vezetői támogatás, a termelésre vonatkozó nyomás hiánya, valamint a hatékonyság erősen összefügg a harmonikus munka iránti szenvedéllyel. A a harmonikus munka iránti szenvedély varianciájának 37%-át tudtuk magyarázni a vizsgált változókkal. Elmondható, hogy a kutatással megerősítő és eddig nem vizsgált változókkal való összefüggéseket tudtunk megállapítani, ezzel hozzájárulva a munka iránti szenvedély mélyebb megismeréséhez.