A kutatásom célcsoportjai azok a gyógypedagógusok, akik olyan intézményekben dolgoznak, ahol a vezetőik elkötelezetten foglalkoznak a dolgozóik jóllétével. Vizsgálatomban bemutattam egy gyógypedagógiai intézmény infrastrukturális, társadalmi, emberi, szociokulturális jellemzőit és ezek hatását a munkahelyi emberi kapcsolatokra, a munkavégzés hatékonyságára. Következtetéseimben olyan javaslatokat gyűjtöttem az intézményvezetők számára, amelyek irányt mutatnak a munkahelyi klíma javításához, a kiégés megelőzéséhez annak mentálhigiénés korrekciójához.