szervezeti kultúraváltás jellemzői

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorGál, Zsuzsa
dc.date.accessioned2024-07-30T13:01:34Z
dc.date.available2024-07-30T13:01:34Z
dc.date.issued2023-05-23
dc.description.abstractNowadays, change has become a commonplace. Organizations are also undergoing changes that shall meet to survive in the long term. Organizational culture is one of the important factors that can contribute to a successful and timely response. However, in many cases, due to external environmental effects change also the organizational culture. In such cases it is necessary to act in a planned and conscious manner. Changing culture is a complex, complicated task. There are many approaches that list the factors of successful cultural change. These define the key of success along different ways, but some similarities can be observed. The leader has a most important role in such a situation. In this paper I introduce the basic relationships, the background and the evolution of the change, organizational culture and cultural change.en
dc.description.abstractNapjainkban a változás általános jelenséggé vált. A szervezeteket is érik változások, amelyeknek meg kell felelniük a hosszú távú fennmaradás érdekében. A szervezeti kultúra az egyik olyan fontos tényező, amely hozzájárulhat a sikeres és időben történő reakcióhoz. Azonban a külső környezeti hatások következtében sok esetben a változás a szervezeti kultúrára is kihat. Ilyen esetben tervezetten és tudatosan szükséges beavatkozni. A kultúraváltás bonyolult, komplex feladat. Számos megközelítés létezik, amelyek a sikeres kultúraváltás tényezőit sorakoztatják fel. Ezek eltérő jellemzők mentén fogalmazzák meg a siker kulcsát, azonban néhány egyezőség megfigyelhető. A legfontosabb szerep a vezetőnek jut egy ilyen helyzetben. Cikkemben bemutatom a változás, szervezeti kultúra és a kultúraváltás alapvető összefüggéseit, szakirodalmi hátterét és kialakulását.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationRégiókutatás Szemle, Évf. 5 szám 2 (2020) , 73-80
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.30716/RSZ/20/2/7
dc.identifier.eissn2559-9941
dc.identifier.issue2
dc.identifier.jatitleRSZ
dc.identifier.jtitleRégiókutatás Szemle
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/378438
dc.identifier.volume5
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/12791
dc.rights.accessOpen Access
dc.subjectkultúrahu
dc.subjectváltozáshu
dc.subjectszervezeti kultúrahu
dc.subjectkultúra változáshu
dc.subjectvezetőhu
dc.subjectcultureen
dc.subjectchangeen
dc.subjectorganizational cultureen
dc.subjectcultural changeen
dc.subjectleaderen
dc.titleszervezeti kultúraváltás jellemzőihu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Pdf
Méret:
899.36 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Régiókutatás Szemle (DE-journals)