Dolgozatom témája a munkahelyi motiváció, amely személyes érdeklődésből származik. Véleményem szerint ez a téma mindig aktuális, és sok embert foglalkoztat, mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról egyaránt. Sokak számára a pénz jelenik meg elsősorban, mint munkahelyi motivációs eszköz pedig ez csak az egyik a számtalan közül. Úgy vélem, hogy hosszú távon a pénz, mint motivációs eszköz egymagában nem életképes, szükséges a munka iránti szeretet és fejlődésvágy egyaránt. Ebből az érdeklődésből eredve, úgy vélem, hogy munkahelyi motiváció témája igen megosztó is lehet, így mint közgazdász hallgató kijelölve a közgazdászok célcsoportját, kérdőív segítségével szeretném megvizsgálni, az ők munkahelyi motivációját, és hogy azt mi befolyásolja, hangsúlyt helyezve a közöttük lévő Z generáció tagjaira egyaránt, hiszen ők azok akik egyre nagyobb számban jelennek meg a munkaerőpiacon, így a vezetőknek figyelembe kell venni, hogy őket esetleg eltérő módon kell motiválni, más generációkkal szemben.