A munkaerő utánpótlás nem csupán egyszeri feladat, hanem egy folyamatos kihívás, amely teljesítése kulcsfontosságú a cégek tartós sikerében. A záródolgozat célja, hogy átfogó képet adjak a munkaerő utánpótlás lehetőségeiről és nehézségeiről a Schaeffler Debrecen Kft.-nél. Megállapítottam, hogy a munkavállalók megtartása és a jó munkavállalók felvétele kritikus fontosságú a vállalat számára a hosszú távú siker és versenyképesség szempontjából, bár az ehhez szükséges feladatok végrehajtása jelentős kihívások elé állítják a vállalatot. A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a munkavállalók preferenciái is változnak. Ez megnehezíti a cégek számára, hogy lépést tartsanak és megfeleljenek az új elvárásoknak. A versenyző piaci környezetben a tehetséges munkaerő vonzása és megtartása elengedhetetlen a versenyképesség fenntartásához.