A szervezeti elkötelezettség, a motiváció és a szervezeti kultúra kapcsolata

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorCsukonyi, Csilla
dc.contributor.authorMarjai, Eszter
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2021-05-10T19:14:04Z
dc.date.available2021-05-10T19:14:04Z
dc.date.created2021-04-13
dc.description.abstractKutatásom során azt térképezem fel, hogy a szervezeti elkötelezettség, a motiváció és a szervezeti kultúra milyen kapcsolatban állnak egymással. Olyan kérdésekre keresem a választ, hogy van-e kapcsolat olyan demográfiai adatok, mint például a nem, életkor és a szervezet iránti elkötelezettség között. Vajon egy adott munkahelyen eltöltött idő, hatással van-e arra, hogy az egyén elköteleződik munkahelye iránt, elköteleződik a munkatársai felé. Felmérem azt is, hogy a szervezetnél betöltött pozíció, az, hogy valaki vezető vagy beosztott, összefügg-e azzal, hogy milyen mértékben érzik magukat elkötelezettnek munkahelyük iránt, vagy a motivációjukra ez bármilyen hatást gyakorol-e. Ezen kívül arra keresem a választ, hogy az egyes szervezeti kultúra típusokat előnyben részesítők és a motiváció között kimutatható-e bármilyen kapcsolat.hu_HU
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent58hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/309309
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectszervezeti elkötelezettséghu_HU
dc.subjectszervezeti kultúra
dc.subjectmotiváció
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA szervezeti elkötelezettség, a motiváció és a szervezeti kultúra kapcsolatahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)