A coach szerepe a stratégiai menedzsment személyi kockázatainak kezelésében

Abstract

A business coaching mintegy fél évszázada lefektetett alapjai és a felgyorsuló világ kihívásaival is lépést tartó fejlődése biztosítják, hogy a coachok hatékony támogatói legyenek nem csak a vezetőknek, hanem maguknak a szervezeteknek is. A stratégiai menedzsment minden olyan szervezet számára elengedhetetlen, melyek biztosítani kívánják a vállalkozás folytatását, legyen az akár a helyben maradás, vagy a növekedés, hiszen keretrendszere elősegíti a szervezet számára optimális célok meghatározását, majd azok megvalósítását. A stratégiai menedzsment belső, személyi kockázatainak kezelésére a coachingnak megvannak a hatékony eszközei, legyen szó a vezetői, munkavállalói, vagy a szervezeti kultúrát érintő kockázati tényezőkről egyaránt. A coachok a személyeken keresztül hatékonyan tudják támogatni a menedzsment alapvető érdekét, a stratégia optimális meghatározását és a célok megvalósítását. Dolgozatomban a coach, mint „stratégiai coach” a stratégiai menedzsment belső, személyi kockázatainak kezelésében betöltött szerepét igyekszem bemutatni.