Dolgozatomban egy multinacionális vállalat debreceni üzemében dolgozók benyomáskeltési stratégiáinak elemzését végeztem el. Megvizsgáltam, hogy milyen módszereket, technikákat alkalmaznak a szervezeti tagok a róluk alkotott kép pozitívabbá tétele érdekében. Kutatásom során, a témához kapcsolódó releváns hazai és nemzetközi szintű szakirodalmat tekintettem át és dolgoztam fel. Értelmeztem az impression management fogalmát és elméleti megközelítéseit, majd megvizsgáltam a stratégiai önmegjelenítés általános elméletét, annak taxonómiáját, valamint a benyomáskeltés mérési skáláit és módszereit. Feltártam a vállalatnál benyomáskeltő magatartásformák összefüggéseit és a vizsgált kategóriák eltéréseit, majd a témához kapcsolódó nemzetközi kutatások és szakirodalmak tükrében értékeltem eredményeimet. A vizsgálatom eredményeinek és következtetéseinek tükrében, új módszerek bevezetését javasoltam a vállalati gyakorlatba, a humánerőforrás menedzselésének tekintetében.