szervezeti tényezők szerepe a magyarországi KKV szektor sikerességében

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorAlmási, Anikó
dc.date.accessioned2021-07-01T09:45:18Z
dc.date.available2021-07-01T09:45:18Z
dc.date.issued2019-12-16
dc.description.abstractThis paper analyses the success of the Hungarian SME sector from the aspect of competitiveness, innovation, organizational background and the role of the leader/owner. The author summarizes the organizational innovation specialties of the SMEs based on four empirical researches and own case-study. The conclusion is the organizational innovation characteristically fades into the background of SME operation, development purposes and strategy. The role of the firm owner-leader is essential in these topics. Meanwhile the inflexibility of the organization, loyalty of the employees, labor market disadvantages, the knowledge level and competency of the human resources, its effect on the efficiency are often limit the expansion. These factors have significant influence on the success and competitiveness of the company. Therefore, the paper analyses the organizational innovation and background according to the company success, and the leader-based decision-making procedures, and processes, and evaluates the results of secondary research based on these. The novelty of the empirical research method is the search for GAPs between the leader and the organization and their correlation with success and attitude towards innovation. Journal of Economic Literature (JEL) codes: M14en
dc.description.abstractA tanulmány a hazai KKV szektor sikerességét elemzi a versenyképesség és innováció, a tulajdonos-vezető szerep, illetve a szervezeti tényezők tükrében. A szerző saját, illetve négy hazai empirikus kutatás eredményeinek értékelése alapján arra következtet, hogy a szervezeti innováció jellemzően háttérbe szorul a kis- és közepes vállalkozások működésében, fejlesztési céljaiban és stratégiájában, amiben nagy szerepe van a tulajdonos-vezetőnek. Mindeközben a vállalkozás versenyképességére szignifikánsan ható tényezők között gyakran merül fel a növekedés gátjaként a szervezet rugalmatlansága, a humán erőforrás tudásszintje, kompetenciája, teljesítményre gyakorolt hatása, a munkavállalók lojalitása, valamint a munkaerőpiac korlátai. A tanulmány ezért a vállalkozás sikeressége, illetve a vezetőhöz köthető döntések és folyamatok tükrében elemzi a szervezeti innovációt, és a szekunder kutatások eredményeit e szempontok alapján értékeli. A saját primer kutatás újszerű módszertannal a cégvezető és a szervezet közötti GAP-eken keresztül analizálja a KKV-k sikerességét és innovációs attitűdjét. Journal of Economic Literature (JEL) kód: M14hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationCompetitio, Évf. 18 szám 1-2 (2019) , 108-125
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21845/comp/2019/1-2/4
dc.identifier.eissn2939-7324
dc.identifier.issn1588-9645
dc.identifier.issue1-2
dc.identifier.jatitleCom
dc.identifier.jtitleCompetitio
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/320129en
dc.identifier.volume18
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/5520
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerAnikó Almási
dc.subjectszervezeti innovációhu
dc.subjectversenyképességhu
dc.subjectSMEen
dc.subjectorganizational innovationen
dc.subjectcompetitivenessen
dc.titleszervezeti tényezők szerepe a magyarországi KKV szektor sikerességébenhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
PDF
Méret:
124.45 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Competitio (DE-journals)