A társadalmi esélyegyenlőség szerepe és érvényesülése a HR menedzsmentben

Abstract

A szakdolgozat célja annak bemutassa, hogy a társadalmi egyenlőség hogyan jelenik meg a humánerőforrás – menedzsmentben illetve milyen jogszabályok, eszközök illetve rendelkezések állnak az egyenlőtlenségek csökkentésére. A dolgozat teljesség igénye nélkül megpróbálja feltárni azokat az összefüggőségeket, amelyek fennállnak a társadalmi egyenlőtlenségek és a humánerőforrás – gyakorlatok között. Ennek keretében elemzi az esélyegyenlőség fogalmát, különböző dimenzióit, valamint a munkaerőpiacon megjelenő egyenlőtlenségeket. További cél annak tanulmányozása, hogy a humánerőforrás – gyakorlatok miként járulhatnak hozzá az egyenlőség előmozdításához, illetve milyen kihívásokkal kell szembenézniük a szervezeteknek ezen a területen.