Dolgozatom a változásmenedzsment témakörében írodott és kutatom annak jelenlétét a nyomda- és csomagolóipari termékek gyártásával foglalkozó két debreceni telephely tekintetében. A változás, változtatás értelmezésétől indulva, a szervezeti változások alapjain, okain, hajtóerőin és akadályain át, eljutva a változásmenedzsment modelljeihez ismertetem mindezeket, hogy rálátást nyerjünk a témára és értelmezni tudjuk a vizsgálatok eredményeit. Ezután kérdőíves adatgyűjtés által szerzett válaszok kielemzését végzem. Több demográfiai szempont mentén csoportosítva vizsgálatom tárgya a válaszadók változtatásokra való érzékenysége, hajlandósága a változtatásokkal való egyetértésre és támogatására. Felmérem a változtatások kommunikációját érintő tapasztalatokat és a a változtatásokkal való személyes kapcsolat megítélését. Továbbá vizsgálatra kerül a dolgozatban a változtatási attitüd a vezetői felelősség, illetve a munkahelyen töltött évek számánának tekintetében. A kapott eredmények révén célom, hogy definiálhatóvá váljon egy irány, mely felé a vizsgált telephelyek esetében célszerű lehet elindulni a változtatások menedzselésének gyakorlatában.