Szakdolgozatom témáját az emberi erőforrás menedzsment tárgyköréből választottam. Az emberi erőforrás menedzsment egyik fő tevékenységét, a munkaerő beszerzés egyik szegmensét mutattam be részletesebben. Az emberi erőforrás menedzsmentnek ez a szegmense nem elemezhető, vizsgálható önmagában, hiszen egy hosszabb folyamatnak csupán egy résztevékenységéről van szó, ezért dolgozatom elméleti részében az ehhez a témakörhöz kapcsolódó munkaerő tervezésre is kitértem. Napjainkban egyre nagyobb jelentősége van az internetnek, ami természetesen az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeit sem hagyja figyelmen kívül, ezért szakdolgozatomban különös figyelmet fordítottam az online toborzás témakörére. Az általam tanulmányozott szakirodalmak segítségével az emberi erőforrás menedzsment fogalmának meghatározását követően a munkaerő tervezés és a munkaerő beszerzés alapvető folyamatát illetve az online toborzás két legfontosabb csatornáját ismertettem. Szakdolgozatom záró fejezetében egy általam készített kérdőív segítségével azt vizsgáltam, hogy a munkavállalók körében mennyire népszerű az interneten történő álláskeresés lehetősége.