A szakmai önéletrajz az elnyerni kívánt állások megpályázásnak egyik meghatározó eszköze, amely az első benyomást adja a jelentkezőkről a munkáltatók számára, éppen ezért fontos, hogy az hogyan készül el mind formai, mind tartalmi elemeiben. A kutatás során arra keresek választ, hogy melyek azok az elemek, amelyek felkeltik az emberi erőforrás szakemberek figyelmét? A szemkamera a marketing területen egy jól bevált módszer, amit nemzetközi szinten használták már önéletrajzok vizsgálatára, ám Magyarországon még nem került sor ilyen célú alkalmazására. A HR-esek a szemkamerás vizsgálat során az általam összeállított 30 darab fiktív önéletrajzot nézték át, amelyek diverzifikáltak voltak formailag és tartalmilag is, nem, kor, származás és tapasztalat terén. Ezt követően egy személyes interjú keretében elmondták, hogy mely önéletrajzok kaptak volna visszahívást. A kutatás eredményei alapján megállapítható, hogy amennyiben van fénykép az önéletrajzon, a HR szakemberek nem minden esetben azt nézik meg elsőként, ugyanakkor minden alkalommal rápillantanak. Egyetlen önéletrajzot sem utasítottak vissza csak a fotó megnézése, vagy valamilyen diszkriminációs tényező elolvasása után. Bár az elejétől a végéig szinte egyik önéletrajzot sem olvasták el, minden alkalommal megnézték a nevet, az alapadatokat, a végzettséget, a legfrissebb tapasztalatot és a nyelvtudást, mielőtt döntést hoztak volna.