Napjainkban a vezetés meghatározóvá vált, az egyik legerőteljesebben fejlődő tudományterület lett. Rendkívül fontos a vezetési stílusok vizsgálata, főként azon vállalatok esetében, ahol a vezetőknek naponta speciális kihívásokkal kell szembenézniük. Kutatásom során egy több forrás által inspirált saját készítésű kérdőívet használtam, melyet egy általam választott, londoni székhelyű, eltérő nemzetiségű munkavállalókat alkalmazó KKV dolgozói töltöttek ki. Ezután a KKV vezetőjével egy online, félig strukturált interjú során a kérdőív eredményeit felhasználva szélesítettem a kapott eredményeket. Választ kerestem arra, hogy a különböző országok munkavállalói mennyire eltérő elvárásokat támasztanak a vezetővel szemben, vannak-e olyan pontok, ahol egyezőséget lehet megállapítani, illetve, hogy a vezetőnek milyen vezetési stílust legcélszerűbb alkalmaznia vállalkozása irányítása során.