gyermekes anyák nehézségei a munka világában

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorKőmüves, Zsolt
dc.contributor.authorKozák, Csaba
dc.contributor.authorWalter, Virág
dc.date.accessioned2024-07-30T12:55:51Z
dc.date.available2024-07-30T12:55:51Z
dc.date.issued2023-03-31
dc.description.abstractThe study examines the labour market integration and employment attitudes of women with young children among the factors influencing the extremely low Hungarian fertility rate. The literature review looks at the role of education, working while raising children, the role of careers, work-life balance and the glass ceiling phenomenon. In the empirical part, We will present, without any claims to exhaustiveness, a typical set of problems that fundamentally determine women’s presence in the labour market. We surveyed 1,033 respondents on attitudes towards work, time spent at home and difficulties in finding a job. The results of the questionnaire survey were evaluated using the SPSS 26.0 software package, including mainly descriptive statistical methods. We found that discrimination against mothers with young children still persists in job interviews. The contribution to the family’s financial expenses is the main factor influencing the return from maternity leave. When choosing a job, the key factor is the work schedule of the job applied for.en
dc.description.abstractA tanulmány a rendkívül alacsony magyar termékenységet befolyásoló tényezők közül a kisgyermeket nevelő nők munkaerőpiaci integrációját, munkavállalási attitűdjét vizsgálja. A szakirodalmi áttekintés az iskolázottság szerepét, a munkavállalást gyermek mellett, a karrier szerepét, a munka-magánélet egyensúlyát és az üvegplafon jelenségét járja körbe. Az empirikus részben a teljesség igénye nélkül egy-egy tipikus problémakört mutatunk be, amelyek a nők munkaerőpiaci jelenlétét alapjaiban határozzák meg. 1033 megkérdezett bevonásával vizsgáltuk a munkával kapcsolatos attitűdöket, otthon töltött időt és az álláskeresés nehézségeit. A kérdőíves felmérés eredményeit SPSS 26.0 programcsomag segítségével értékeltük, ezen belül elsősorban leíró statisztikai módszereket alkalmaztunk. Az eredmények feldolgozása során megállapítottuk, hogy az állásinterjúk során a kisgyermekes édesanyákkal szembeni diszkrimináció továbbra is fennáll. A gyesről való visszatérést a család anyagi terheihez való hozzájárulás befolyásolja leginkább. A munkahely kiválasztás során a kulcstényező a megpályázott munkahely munkarendje.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationMetszetek, Évf. 12 szám 1 (2023) , 29-51
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18392/metsz/2023/1/3
dc.identifier.eissn2063-6415
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jatitleMetszetek
dc.identifier.jtitleMetszetek
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/378362
dc.identifier.volume12
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/metszetek/article/view/13165
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerMetszetek Társadalomtudományi Folyóirat
dc.subjectmunkaerőpiachu
dc.subjectesélyegyenlőséghu
dc.subjectüvegplafon jelenséghu
dc.subjectkarrierhu
dc.subjectmunka-magánélet egyensúlyhu
dc.subjectlabour marketen
dc.subjectdiscriminationen
dc.subjectglass ceiling phenomenonen
dc.subjectcareersen
dc.subjectwork-life balanceen
dc.titlegyermekes anyák nehézségei a munka világábanhu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Gyűjtemények
Metszetek (DE-journals)
Mutass többet