A kutatás célja, az emberek a különböző helyzetekben mutatott vezetői stílusokkal kapcsolatos attitűdjeinek a feltárása, illetve azok szexista nézetekkel való összefüggéseinek vizsgálata. A vizsgálati személyek toborzása és a mintavétel online felületen zajlott. A vizsgálatban résztvevő 212 személy, egy online kérdőívet töltöttek ki, mely demográfiai adatokara vonatkozó kérdésekből, egy rövid vinyettából (melynek 8 változata volt és minden kitöltő csak egy változattal találkozott), a vezetői stílusokkal kapcsolatos észleleteket/attitűdöket felmérő kérdésekből és az Ambivalens Szexizmus Skálából állt. Az áttekintett szakirodalmak és korábbi kutatások alapján feltételeztem, hogy a válaszadók azokat a vezetőket értékelik pozitívabban akik nemüknek megfelelő vezetői stílust alkalmaznak, valamint, hogy a válaszadók vezetővel kapcsolatos értékeléseit befolyásolja a kontextusként szolgáló szervezet feminin vagy maszkulin „jellege”, illetve, hogy az előbb említett tendenciákat tovább erősíti ha a válaszadó a szexizmus magasabb szintjével jellemezhető. A statisztikai elemzés az első két feltételezésemet alátámasztotta, azomban nem volt kimutatható szignifikáns különbség a magas és az alacsony szexizmussal jellemezhető személyek között.