Kutatásomban arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy az általam vizsgált orvosok milyen kiégési értékekkel rendelkeznek, és ezek milyen összefüggésben állnak az esetükben mért munkahelyi elégedettséggel, szervezeti elkötelezettséggel és motivációval. Vajon az az orvos, aki elégedett a munkájával, elkötelezett a szervezet iránt és megfelelő motivációs szinttel rendelkezik, valóban alacsonyabb kiégési értékeket fog mutatni? Milyen lehet az összefüggés e három tényező között? Különböző szakterületen dolgozó orvosok különböző értékeket fognak mutatni? Kutatásomban négy csoport vizsgálatát tűztem ki célul: belgyógyászok, háziorvosok/házi gyermekorvosok, traumatológusok és pszichiáterek csoportjának vizsgálatát. Úgy gondolom, hogy az eltérő típusú munka és betegszám elég okot ad az különbségekre. Továbbá kíváncsi vagyok arra, hogy vajon az életkor, a nem, a családi állapot és az ügyelet vállalása hogyan befolyásolja a kiégés szindrómát.