Diplomamunkámban arra tettem kísérletet, hogy a szakirodalom illetve saját kutatásom segítségével bemutassam az ambíciózus nők lehetőségeit és az előttük magasló akadályokat a vezetői pozíciók megcélzásakor. Vizsgálatomat az alapoktól kezdtem és először megviszgáltam, hogy miben kölünböznek a nők a férfiaktól, miben térnek el a tulajdonságaik. Erre építve ismertettem a történelem és a szocializációs folyamat során kialakult nemi szerepeket, sztereotípiákat, majd kitértem az egyenjogúság és feminizmus kérdéseire, majd pedig azt vizsgáltam milyen lehetőségeik vannak a vezető nőknek, ha család mellett szeretnének karriert építeni. Tanulmányoztam a nők munkaerőpiaci helyzetét magyarázó elméleteket („üvegplafon” jelenség, „labirintus” akadály, szegregáció) és foglalkoztam a vezetés kérdéskörével is, megvizsgáltam létezik-e nőies vezetési stílus, és milyen hatással lehet egy női vezető a vállalat teljesítményére. Ezek után pedig négy vezető nővel készítettem interjút a vezető nők helyzetének mélyebb megismerése érdekében.