Dolgozatomban első körben az emberi erőforrás menedzsment működését, funkcióit fogom nagy vonalakban bemutatni, majd azt, hogy hogyan jut el egy cég a munkaerő hiány felismerésétől egy jelölt kiválasztásáig. Ezen belül részletesebben kifejtem a toborzási folyamatot, hogy milyen formái léteznek és miért is van szükség rá. Napjainkban az internetnek köszönhetően egyre nagyobb az online munkaerő-felvétel népszerűsége a hagyományos módszerekkel szemben. Az Internet segítségével a pályázóknak több lehetősége is van az álláskeresésre, például a vállalatok honlapján, állásportálokon, vagy manapság már a közösségi médián keresztül is. Röviden ismertetem ezek jelentőségét és szerepét a toborzásban, majd a vállalati honlapot emelem ki közülük és adok róla egy rövid hazai helyzetjelentést. Úgy gondoltam, hogy hasznos kutatás lehet, ha megvizsgálom, hogy a Forbes Top50 magyar cége hogyan építette fel saját honlapját, ezen belül pedig a karrier menüpontot, olyan szempontok alapján, amelyeket munkavállalók fogalmaztak meg elvárásként a vállalati honlapokkal kapcsolatban. Mivel a vizsgálat folyamán további meghatározó jellemzőket találtam, így azokat is bevettem a vizsgált szempontok közé. Vizsgálatom célja, hogy feltérképezzem a hazai vállalati honlapok jelenlegi helyzetét a vizsgált kritériumok eredményei alapján, hiszen a vizsgálatban használt szempontok használhatóak úgy, mint a vállalati honlapokkal szemben támasztott általános elvárások. A kapott eredmények összegzése és értékelése után, egy részüket összehasonlítom a témával összefüggő, a szakirodalomban megtalálható elemzések eredményeivel. Ezzel a célom az, hogy megállapítsam, hogy egy-egy szempont milyen irányba változott a vállalati honlapokon az évek során. Ezt követően hipotézis vizsgálatokkal keresem az összefüggéseket az olyan változók között, mint például a munkavállalók száma, álláshirdetések száma, közösségi médiában való szereplés, önéletrajzi adatbázis használata, online jelentkezés lehetősége, keresőfunkció alkalmazása, hírlevél használata. Végül összegzem az elvégzett vizsgálatokat, az azokból levont következtetéseket, röviden ismertetem, hogy vizsgálatom céljai teljesültek-e és javaslatokat teszek arra vonatkozóan, hogy hogyan lehetne továbbfejleszteni a hazai vállalatok weboldalainak színvonalát.