Az MI-énhatékonyság szerepének vizsgálata az MI-hez fűződő szakmai identitásfenyegetettség és a munkamotiváció kapcsolatában

Abstract

Kutatásunk középpontjában a szakmai identitásfenyegetettség, a munkamotiváció és a mesterséges intelligencia énhatékonyság jelenségei álltak. Célul tűztük ki az identitásfenyegetettség és a munkamotiváció kapcsolatának feltárását, és a mesterséges intelligencia énhatékonyság szerepének vizsgálatát ebben a viszonyrendszerben. Továbbá ezen jelenségek demográfiai jellemzőkkel való összefüggéseit is igyekeztünk magyar mintán, szellemi munkavállalók körében feltérképezni. Eredményeink szerint a szakmai elismertség fenyegetettsége és a szakmai képességek fenyegetettsége magyarázza az énfenyegetettség varianciáját. Generációs különbségeket találtunk az X és Y generáció között az introjektált motiváció tekintetében. A kutatásban a Chuang és Wang (2023) AI-Self Efficacy Scale (AISES) skáláját, Jussupow és munkatársai (2022) szakmai identitásfenyegetettség skáláját, és a Többdimenziós munkamotiváció skálának (Multidimensional Work Motivation Scale, Gagné és mtsai., 2015) magyar adaptációját (Kun és mtsai., 2020) alkalmaztuk.