globális karriermenedzsment funkciói

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorRéka, Szondi
dc.date.accessioned2024-07-30T12:55:38Z
dc.date.available2024-07-30T12:55:38Z
dc.date.issued2020-03-31
dc.description.abstractMaintaining competitiveness is one of the long-term strategic goals for companies. Beside tangible and intangible assets, the value of human capital is continuously growing, due to changes in the labour market. A loyal, highly skilled employee makes a significant contribution to organizational success through competencies, experience, and skills. The career management system of multinational companies became more attractive by the possibility of international assignments, which is a very complicated process requiring complex planning. This system is considered global for several reasons: its transnational nature, international experience gained by the employees and the achievable career on a global scale for the individual (as a part of a successful process). Creating a global career management system thus involves a number of HR functions. Emphasis should be placed on finding suitable employees, selecting, onboarding, mentoring, on methods and the evaluators in the performance appraisal process, providing feedback on a regular basis and in an appropriate manner, achieving and maintaining motivation, developing competencies and supporting the balance in mental health.en
dc.description.abstractA vállalatok hosszútávú stratégiai céljai közt szerepel a versenyképesség fenntartása. A materiális és immateriális javak mellett a humán tőke értéke folyamatosan növekszik, köszönhetően a munkaerőpiaci változásoknak. A lojális, speciális szaktudású munkavállaló nagymértékben hozzájárul a szervezeti siker eléréséhez a kompetenciák, tapasztalatok és készségek révén. A multinacionális cégek karriermenedzsment rendszerét vonzóbbá teszi a nemzetközi kiküldetések lehetőségének megléte, ami egy nagyon összetett, komplex tervezést igénylő folyamat. Ez a rendszer globálisnak tekinthető több okból is: az országokon átívelő jellege miatt, a munkavállalóknak nyújtott nemzetközi tapasztalatszerzés okán és végső soron a sikeres folyamat részeként azért, mert a munkavállaló globális színtéren valósít meg egyéni karriert. A globális karriermenedzsment kiépítése így számos HR funkciót foglal magába. Hangsúlyt kell fektetni többek között a megfelelő munkavállalók megtalálására, kiválasztására, beillesztésére, a mentorálására, a teljesítményértékelés során alkalmazott módszerek alkalmazására és az értékelők körére, a megfelelő rendszerességű és módú visszajelzésre, a motiváció elérésére és fenntartására, a kompetenciák fejlesztésére és a mentálhigiéné egyensúlyának fenntartására.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationMetszetek, Évf. 9 szám 1 (2020) , 49-64.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18392/metsz/2020/1/3
dc.identifier.eissn2063-6415
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jatitleMetszetek
dc.identifier.jtitleMetszetek
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/378335
dc.identifier.volume9
dc.languagehu
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/metszetek/article/view/12934
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerMETSZETEK - Társadalomtudományi folyóirat
dc.subjecthumán tőkehu
dc.subjectglobális karrierhu
dc.subjectkarriermenedzsmenthu
dc.subjectHR funkciókhu
dc.subjectteljesítményhu
dc.subjectmegtartáshu
dc.subjectkompetenciahu
dc.subjecthuman capitalen
dc.subjectglobal careeren
dc.subjectcareer managementen
dc.subjectHR functionsen
dc.subjectperformanceen
dc.subjectretainmenten
dc.subjectcompetenceen
dc.titleglobális karriermenedzsment funkcióihu
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
PDF
Méret:
869.85 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Metszetek (DE-journals)