A felnőttkori kötődési mintázat hatása a munkahelyi elégedettségre, a munkamotivációra és a szervezeti elköteleződésre

Abstract

A dolgozat célja annak vizsgálata volt, hogy a felnőttkori kötődési mintázatok milyen kapcsolatban állnak a munkahelyi attitűdökkel, különösen a munkamotivációval, a munkahelyi elégedettséggel és a szervezeti elköteleződéssel. A kutatás elméleti hátterét a kötődéselmélet, valamint a szervezetpszichológiai motivációs és attitűdelméletek adták. Az empirikus vizsgálat kérdőíves módszerrel történt, amely során több standardizált mérőeszköz került alkalmazásra, többek között a felnőtt kötődési stílusok, a munkamotiváció különböző dimenziói, a munkahelyi elégedettség és a szervezeti elköteleződés mérésére. A kutatás célja annak feltárása volt, hogy kimutatható-e összefüggés a különböző kötődési mintázatok és a vizsgált munkahelyi attitűdök között. Az eredmények rámutattak arra, hogy a kötődési stílusok szignifikáns kapcsolatban állnak a munkahelyi attitűdökkel. A biztonságos kötődés pozitív összefüggést mutatott a munkahelyi elégedettséggel, az intrinzik motivációval és a szervezeti elköteleződéssel, míg a bizonytalan kötődési mintázatok, különösen a szorongó és elkerülő kötődés, alacsonyabb elégedettséggel és kevésbé adaptív motivációs mintázatokkal jártak együtt. Az eredmények azt is jelzik, hogy a kötődési mintázatok nem közvetlenül, hanem komplex pszichológiai folyamatokon keresztül befolyásolják a munkahelyi kimeneteket. A vizsgálat hozzájárul a kötődéselmélet szervezetpszichológiai alkalmazásának mélyebb megértéséhez, és rámutat arra, hogy az egyéni pszichológiai sajátosságok figyelembevétele fontos szerepet játszhat a munkahelyi jóllét, motiváció és elköteleződés fejlesztésében.